15 хил. лв. глоба за работник без договор

Последни Новини

По ''Красива България'' тази година ще се финансират 64 проекта за почти 15 млн. лв.

---

Възобновява се строителството на ''Хемус'' между Боаза и пътен възел ''Дерманци''

---

Стабилен пазар и покупки основно за инвестиция - една прогноза за високия клас жилища

---

---

Коментирай Изпрати на приятел Разпечатай

Десет пъти по-високи глоби чакат работодателите, които назначат на работа служители без договор. Това предвиждат промените в Кодекса на труда, които бяха обсъдени и предстои да бъдат гласувани. За всеки работник, който няма трудов договор, шефът му ще бъде глобяван с 15 000 лева, което е 10 пъти повече в сравнение със сегашните разпоредби. При повторно нарушение парите скачат двойно, а може да се стигне и до затваряне на предприятието без предупреждение. Касиерите също ще бъдат глобявани - до 10 хиляди лева при първо нарушение и двойно повече за второ.

Предлага се санкцията за работодател или негов служител, който не осигури здравословни и безопасни условия на труд, да бъде от 3 до 10 хиляди лева. За работа без каска или пък без специални костюми глобата е от 10 до 15 хил. лева, а при повторно нарушение - до 30 хиляди. В момента тя е между 250 и 1000 лв. Работниците обаче също ще отнасят глоба - от 100 до 500 лв. за първо нарушение и от 500 до 1000 лв. при рецидив. Работодателите, които попречат на проверките на трудовите инспектори, са заплашени също с глоба до 20 хил. лв., което е 4 пъти повече от сегашната.

Измененията предвиждат още инспекторите по труда да получат повече правомощия - те ще могат да глобяват със суми до 100 лв. за дребни нарушения, които фирмите няма да имат право да обжалват. Освен това те ще имат правото да проверяват и личните карти на всеки, който се намира на територията на предприятието - така инспекторите ще установяват дали хората, които се намират във фирмата, действително работят в нея. За да преценят дали има несъответствие между реалните заплати и  записаното в счетоводните документи на фирмата, служителите на инспекцията по труда ще могат да изискват работниците да попълват  декларации, в които да посочват данните за заплатата си и работното време. Ако има нарушение, инспекторите ще имат право временно да спрат дейността на фирмата, предвиждат още промените в Кодекса на труда.